viernes, 31 de marzo de 2017

MARKETING MULTINIVEL 962

Esta consultora de Tupperware logró lo que nadie en la historia de la compañía había logrado

Hola, soy distribuidor de la empresa multinivel Organo (www.elcafedetintin.myorganogold.com). En la industria del multinivel hay muchas empresas y las apoyo a todas, pero apoyo más todavía a las personas que hacen multinivel. Por eso te ofrezco la posibilidad de que empieces con nosotros en nuestro equipo de Organo, pero si por lo que sea tienes interés en alguna otra empresa házmelo saber para pasarte con algún compañero o compañera de la empresa en la que estés interesado/a, gracias.

En Facebook y en mi blog comparto artículos de la industria del network marketing en general, para que cada vez más personas tengan conocimiento de este modelo de negocio y puedan desarrollarlo con éxito, gracias por leer el siguiente artículo, ¡saludos!

Ser el mejor en algo en tu ciudad es un buen logro. Superar a todos los demás en tu estado es una hazaña que pocos pueden reclamar.

Pero Stephanie Meester, de Lynden, Washington, EE.UU., ha alcanzado alturas sin precedentes. Es la única entre más de 100,000 consultoras independientes de Tupperware en Estados Unidos y Canadá en ganar un tercer convertible Mustang por alcanzar los objetivos de ventas a principios de este año.

Nadie en la historia de Tupperware ha logrado esta hazaña.

Los objetivos se basan en las ventas anteriores de Meester. Durante un período de 18 meses que terminó en enero, el equipo de 75 personas de Meester en todo el país vendió casi 1,3 millones de dólares en productos, un tremendo crecimiento desde que ganó su segundo Mustang en 2013 con casi $ 700,000 en ventas de su equipo.

Meester da crédito a la capacidad de Tupperware de crear nuevos productos y adaptarse a los tiempos cambiantes. La empresa ha desarrollado contenedores que mantienen frescos los productos dos a cuatro veces más, así como algunos que se pueden utilizar en microondas, manteniendo la comida sana y sabrosa en contraste con los contenedores de antaño.

Y mientras que muchos consultores todavía se centran en las fiestas caseras donde un cliente invita a amigos, otros consultores hacen hincapié en trabajar en línea, llegar a las personas a través de Facebook, Twitter y Pinterest. Meester también cree que los incentivos de Tupperware son mucho mejores que otras compañías que utilizan la venta basada en relaciones.

Pero Meester dice que un factor que es clave para el éxito no ha cambiado.

“Siempre he sabido que se trata de un trabajo duro”, dijo. “Todo lo que hago, es que siempre quiero ser lo mejor que puedo ser.”

Vía | Business For Home


REALIDAD VIRTUAL

Buenos días, una buena noticia para muchos niños

Mindfulness y realidad virtual para tratar la hiperactividad

El Servicio de Psiquiatría del Hospital Universitario Vall d’Hebron de Barcelona, ha sido el primero de España en poner en marcha una prueba piloto para analizar la utilidad de la realidad virtual en el tratamiento del Trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH).

El proyecto, llevado a cabo con la colaboración de la empresa catalana Psious dentro del Vall d’Hebron Barcelona Campus Hospitalario, sigue la línea emprendida por el Vall d’Hebron Institut de Recerca (VHIR) en el análisis de nuevas aproximaciones a este trastorno. La iniciativa ha recibido el premio Mobile Word Capital Barcelona a la innovación tecnológica en las 6es Jornades R+D+I TIC Salut i Social, celebradas el pasado mes de septiembre en Vic.

La prueba utiliza, por primera vez, técnicas de mindfulness, basadas en la atención plena en las mismas emociones, sensaciones y pensamientos, y la tecnología de la realidad virtual para tratar a los pacientes. La realidad virtual permite a los profesionales utilizar entornos hiperrealistas para favorecer la concentración de los pacientes.

En este primer ensayo participan 90 personas adultas, que se someterán a 6 sesiones de 20’, con las cuales se quiere tratar su transtorno sin utilizar fármacos. El objetivo final es reducir el tiempo de tratamiento y conseguir los mismos resultados que con el tratamiento farmacológico. El instituto Karolinska de Suecia colabora en el proyecto, que se puso en marcha el mes de septiembre.

La combinación del mindfulness y la realidad virtual ya se ha utilizado «con éxito en pacientes individuales», ha explicado el jefe del servicio, el doctor Josep Antoni Ramos-Quiroga, que ha reconocido que quieren que el Campus Vall d’Hebron «sea un centro de referencia en el tratamiento de la psiquiatría mediante las nuevas tecnologías».

La realidad virtual es una tecnología con más de 20 años de investigación médica y práctica clínica que actualmente se aplica en trastornos de ansiedad, disminución del dolor en enfermos de cáncer, ansiedad generalizada y tratamiento de miedos y fobias, entre otros. En España ya se ha tratado satisfactoriamente a más de 1.000 pacientes.

El Servicio de Psiquiatría Vall d’Hebron es conocido por su trabajo en el campo del TDAH en el ámbito internacional. Este proyecto sigue la línea de investigación utilizada por los investigadores del grupo de Psiquiatría, Adicciones y Salud Mental del VHIR, que analizaron la utilidad del tratamiento psicológico en grupo en el TDAH.

El estudio, publicado el año pasado por el Journal of the American Academy of Child and Adolescent Psychiatry, consiguió reducir la falta de atención e incrementar el control de la impulsividad mediante la terapia cognitiva conductual en grupo.

El déficit de atención con hiperactividad.

El TDAH es un trastorno del neurodesarrollo que afecta al 5% de la población durante la infancia, y se mantiene en más de la mitad de los pacientes durante la edad adulta.

Es la patología mental más diagnosticada en Cataluña entre niños y adolescentes, según los últimos datos del Departament de Salut. De los casos diagnosticados, el 25% son niñas y el 75% niños.

Los síntomas más habituales son la falta de atención, desorganización, falta de control de los impulsos, inestabilidad emocional e hiperactividad.

La persistencia del déficit de atención con hiperactividad a lo largo de la vida está asociada a un bajo rendimiento académico, dificultades a la hora de mantener relaciones interpersonales, abuso de drogas y riesgo en la conducción y en las relaciones sexuales.


jueves, 30 de marzo de 2017

MARKETING MULTINIVEL 961

¿El mlm provee un mejor entrenamiento en liderazgo que un negocio tradicional?

Hola, soy distribuidor de la empresa multinivel Organo (www.elcafedetintin.myorganogold.com). En la industria del multinivel hay muchas empresas y las apoyo a todas, pero apoyo más todavía a las personas que hacen multinivel. Por eso te ofrezco la posibilidad de que empieces con nosotros en nuestro equipo de Organo, pero si por lo que sea tienes interés en alguna otra empresa házmelo saber para pasarte con algún compañero o compañera de la empresa en la que estés interesado/a, gracias.

En Facebook y en mi blog comparto artículos de la industria del network marketing en general, para que cada vez más personas tengan conocimiento de este modelo de negocio y puedan desarrollarlo con éxito, gracias por ver leer el siguiente artículo, ¡saludos!

Son muchas las habilidades que se adquieren al desarrollar un negocio de mercadeo en red. Definitivamente una persona no es la misma después de que ha tenido un contacto serio y prolongado con este modelo de negocio.

En su libro La Escuela de Negocios, el gran gurú de las finanzas personales y del desarrollo Robert Kiyosaki nos habla de lo importante que es el mercadeo en red para desarrollar la habilidad del liderazgo.

Esto es lo que dice al respecto:

Los gerentes no son lideres

En mi opinión, uno de los valores más grandes de un negocio de mercadeo en red es el entrenamiento que usted recibe en materia de liderazgo. Un entrenamiento que le da educación, tiempo y oportunidades para desarrollar una de sus habilidades más importantes… la habilidad de liderazgo, esencial para el éxito en el cuadrante D. Es muy diferente a las habilidades de administración que por lo regular se necesitan en los cuadrantes E y A. No me malentienda. Estas son muy importantes… pero uno debe saber la diferencia entre las habilidades de administración y las de liderazgo… y si usted las ha desarrollado, también debe saber cuando utilizarlas. Como solía decir mi padre rico: “Los gerentes no son necesariamente líderes y estos no son necesariamente gerentes.”

Extraído del libro La Escuela de Negocios de Robert kiyosaki


LOS PUNTOS

Buenos días, hoy noticia positiva de salud:

miércoles, 29 de marzo de 2017

MARKETING MULTINIVEL 960

Cuatro pasos para conectar correctamente a los nuevos miembros de tu equipo con tu negocio

Hola, soy distribuidor de la empresa multinivel Organo (www.elcafedetintin.myorganogold.com). En la industria del multinivel hay muchas empresas y las apoyo a todas, pero apoyo más todavía a las personas que hacen multinivel. Por eso te ofrezco la posibilidad de que empieces con nosotros en nuestro equipo de Organo, pero si por lo que sea tienes interés en alguna otra empresa házmelo saber para pasarte con algún compañero o compañera de la empresa en la que estés interesado/a, gracias.

En Facebook y en mi blog comparto artículos de la industria del network marketing en general, para que cada vez más personas tengan conocimiento de este modelo de negocio y puedan desarrollarlo con éxito, gracias por ver leer el siguiente artículo, ¡saludos!

Llevar a un nuevo miembro del equipo al punto de una experiencia increíblemente y gratificante con el mercadeo en red puede ser un gran reto. Sin embargo, muy al inicio del negocio está la oportunidad de entrenar a un nuevo networker que podría llegar ser grande, y terminar como el próximo millonario del mercadeo en red.

Cada nuevo networker nuevo tiene potencial. Vieron algo en el mercadeo en red; es la razón por la que se unieron a esta comunidad de empresarios de ideas afines.

Así que asegúrate de hacer lo siguiente:

1. Conecta a tu nuevo socio con los eventos

Lleva a tu nuevo socio a un entrenamiento. Asistir a un evento de capacitación (regional o nacional) le permitirá conectarse a un sistema de apoyo y conectarse a una red que conoce cómo funciona el negocio. Los eventos de entrenamiento son ideales para contactar a los nuevos representantes con su línea ascendente, descendente y compañeros de equipo que simplemente disfrutan de ayudar a otros.

2. Enséñale a tener un espíritu enseñable

Parte de lo que hace a los buenos líderes del mercadeo en red y que los convierte en mentores increíbles es su espíritu de permanente aprendizaje. La importancia de promover esta actitud no puede subestimarse. Los nuevos representantes deben estar dispuestos a renunciar a sus egos y a aceptar que tienen mucho que aprender – sin importar la experiencia pasada antes de llegar al mercadeo en red (o cualquier carencia de ella).

3. Muéstrale apoyo y valora sus esfuerzos

Un buen líder siempre está presente para los miembros nuevos de su equipo. Responde a sus preguntas, y cuando no puede, busca a alguien que si pueda resolver las inquietudes. Aprovecha el poder de las comunidades y el soporte que existe en la compañía y el apoyo que proporciona. El hecho es que nunca permite que el nuevo miembro de su equipo sienta que no es escuchado o valorado.

4. Mantenlo conectado

Este modelo de negocio no es del todo sencillo, pero no quiere decir que sea difícil. Pon todo tu esfuerzo para que los nuevos miembros del equipo estén conectados y se sientan cómodos dentro del negocio. Construye su confianza. Invítalos a las presentaciones, a los entrenamientos de equipo. Haz que cuenten sus historias de éxito y valora todos sus esfuerzos.


CONSEJO POSITIVO 5

Buenos días, hoy el artículo es sobre personas y relaciones:

Cómo lidia la gente inteligente con personas difíciles

La gente difícil desafía la lógica. Algunas personas son felizmente inconsientes del impacto negativo que tienen en aquellos que se encuentran alrededor y otras parecen tener satisfacción de crear el caos y presionar el botón en otros. En cualquiera de las dos maneras, ellos crean una complejidad innecesaria, conflicto y el peor estrés.

Los estudios muestran que el estrés puede tener un efecto duradero en el cerebro. La exposición, incluso de pocos días, al estrés compromete la efectividad de las neuronas en el hipocampo, una importante área del cerebro responsable del razonamiento y la memoria. Semanas de estrés causan daño reversible en las dentritas neuronales (las pequeñas armas que las células cerebrales usan para comunicarse entre sí) y meses de estrés pueden destruir permanentemente las neuronas. El estrés es una amenaza formidable para tu éxito, cuando el estrés se sale de control tu cerebro y tu comportamiento sufren.

La mayoría de las fuentes de estrés en el trabajo son fáciles de identificar. Si tu organización sin fines de lucro está trabajando para obtener una subvención para funcionar, estás obligado a sentir estrés y probablemente sabes cómo manejarlo. Son las fuentes inesperadas de estrés las que te toman por sorpresa y te hacen más daño.

Una reciente investigación del Departamento de Psicología Biológica y Clínica en la Universidad Friedrich Schiller en Alemania encontró que la exposición a estímulos que causan emociones negativas fuertes (el mismo tipo de exposiciones que tienes cuando lidias con gente difícil) ocasionan que el cerebro tenga una respuesta masiva al estrés. No importa si es negatividad, crueldad, el síndrome de víctima o sólo mucha locura, las personas difíciles llevan a tu cerebro a estresarse que deberías evitar a toda costa.

La habilidad de manejar tus emociones y mantener la calma bajo presión tienen unlink directo con tu actuar. TalentSmart ha conducido una investigación con más de un millón de personas, y encontramos que el 90% de los top en performance son hábiles para manejar sus emociones en tiempos de estrés para mantener la calma y el control. Uno de sus más grandes dones es la habilidad de neutralizar a la gente difícil. Estas personas de alto rendimiento lo han logrado copiando estrategias que han empleado para mantener a las personas difíciles a distancia.

He corrido alrededor de numerosas estrategias efectivas que la gente más inteligente emplea cuando lidia con gente difícil. Para lidiar con esas personas efectivamente, necesitas un acercamiento que te posibilite a controlar lo que está en tus manos y eliminar aquello que no lo está. Lo importante que debes recordar es que tú tienes más control del que te das cuenta.

1. Ponen límites
Los quejumbrosos y negativos son malas noticias porque se vuelcan en sus problemas y fallan en enfocarse en soluciones. Quieren que la gente se una a su pena, pues así pueden sentirse mejor con ellos mismos. Con frecuencia la gente siente presión por escuchar a los quejumbrosos porque no quieren verse insensibles o groseros, pero hay una delgada línea entre tener un oído empático y atraparse en un espiral emocional negativo.

Puedes evitarlo poniendo límites y estableciendo distancia cuando es necesario. Piensa de esta manera: ¿si el quejumbroso estuviera fumando, te quedarías sentado toda la tarde inhalando ese humo? Te distancias y deberías hacer lo mismo con todos ellos. Una manera de poner límites es preguntándoles cómo intentarán arreglar sus problemas. Se callarán o direccionarán la conversación a una dirección positiva.

2. No responden al caos emocional
La gente difícil te vuelve loco porque su comportamiento es tan irracional. No cometas errores en eso, su comportamiento realmente va en contra de la razón. Así que, ¿por qué te permites a ti mismo responderles de manera emocional e involucrarte? Mientras más emocional y fuera de control sea una persona más fácil debería ser para ti removerte de sus trampas. Renuncia a tratar de ganarles en su propio juego. Distánciate de ellos emocionalmente y aproxímate como si ellos fueran un proyecto de ciencia (o tú fueras su 'loquero', si prefieres la analogía). No necesitas responder al caos emocional, sólo a los hechos.

3. Se mantienen consientes de sus emociones
Mantener distancia emocional requiere conocimiento. No puedes detener a alguien que está presionando tus botones si no reconoces cuando está pasando. Algunas veces te encontrarás a ti mismo en una situación donde necesitarás reagrupar y escoger la mejor manera de avanzar. Esto está bien y no debes tener miedo de tomarte un tiempo para hacerlo.

Piensa de esta manera: si una persona mentalmente inestable se acerca a ti en la calle y te dice que es John F. Kennedy, es improbable que lo des por hecho. Cuando te encuentres a ti mismo con un colega que está enganchado en un pensamiento descarrilado similar, algunas veces lo mejor es sonreír y aprobar. Si vas a enderezarlos, es mejor darse un cierto tiempo para planear la mejor manera de hacerlo.

4. Predice el comportamiento y lo entiende
Esta es el área donde la mayoría de la gente tiende a venderse corto. Esto pasa porque conviven con personas que no tienen manera de controlar el caos. Esto no podría estar más alejado de la realidad. Una vez que has encontrado la manera de sobrellevar a una persona, comenzarás a encontrar su comportamiento más predecible y más fácil de entender. Esto te preparará a pensar racionalmente sobre cuándo y dónde debes tolerar a alguien y cuándo no. Por ejemplo, incluso si no trabajas en un proyecto con alguien de manera cercana en tu equipo non significa que no tengas el mismo nivel de intreacción uno a uno con ellos que con otros miembros de tu equipo.

Tú puedes establecer un límite, pero tendrás que hacerlo de manera consiente y proactivamente. Si dejas que las cosas pasen naturalmente, estás amarrado a encontrarte constantemente embrollado en conversaciones difíciles. Si pones límites y decides dónde y cuándo te enganchas con una persona difícil, podrás controlar mejor el caos. El único truco está en apegarte a tus límites cuando la persona intenta sobrepasarlas, y lo hará.

5. No mueren en una pelea
La gente inteligente sabe lo importante que es vivir una pelea otro día, especialmente cuando tu enemigo es un individuo tóxico. En conflicto, las emociones no reconocidas hacen que entierres tus zapatos y pelees el tipo de batalla que puede dejarte severamente dañado. Cuando lees y respondes tus emociones, eres capaz de escoger tus batallas sabiamente y sólo entrar en el campo cuando es el momento adecuado.

6. No se enfocan en los problemas sino en soluciones
Cuando enfocas tu atención determinas tu estado emocional. Cuando te enfocas en los problemas que estás enfrentando creas y prolongas emociones negativas y estrés. Cuando te enfocas en acciones para mejorarte a ti y a tus circunstancias, creas un sentido de eficacia persona que produce emociones positivas y reduce el estrés.

Cuando se trata de personas tóxicas, fijarse en qué tan locas y difíciles son, les da poder sobre ti. Deja de pensar en lo preocupante que es esa persona y mejor enfócate en cómo vas a lidiar con ella. Eso te hace más efectivo para mantener el control y reducirá la cantidad de estrés que experimentas cuando interactúas con ella.

7. Perdonan pero no olvidan
Las personas con inteligencia emocional son rápidas para perdonar, pero no significa que olvidan. Perdonar significa dejar ir lo que ocurrió, pero no significa que darás otra oportunidad. La gente inteligente no está dispuesta a quedar atascada innecesariamente por los errores de los demás, por lo que los dejan ir rápidamente y son asertivas para protegerse de futuros daños.

8. Evitan las pláticas negativas
A veces absorbes la negatividad de otras personas. No hay nada de malo en sentirte mal sobre cómo te trata alguien, pero tu plática interna (los pensamientos que tienes sobre tus sentimientos) pueden intensificar la negatividad o ayudarte a olvidarlo. Una plática interna negativa es poco realista, innecesaria y derrotista. Eso te manda a una espiral emocional descendente de la cual es difícil retirarse.

Debes evitar esas pláticas a toda costa.

9. Duermen bien
He insistido en eso hasta la muerte por años y no puedo decir lo suficiente acerca de la importancia de dormir para incrementar tu inteligencia emocional y manejar tus niveles de estrés. Cuando duermes, tu cerebro literalmente se recarga, así que despiertas alerta y con la mente clara. Tu control de ti mismo, la atención y la memoria se reducen cuando no duermes lo suficiente, o de la manera correcta. La privación del sueño incrementa las hormonas del estrés, incluso sin agentes estresantes presentes. Una buena noche de sueño te hace más positivo, creativo y proactivo en tu acercamiento a las personas tóxicas y te da la perspectiva de que necesitas lidiar efectivamente con ellas.

10. Tienen una red de apoyo
Es tentador, pero totalmente inefectivo, tratar de lidiar con eso por ti mismo. Para tratar con gente tóxica necesitas reconocer tu debilidad en tu aproximación a ella. Esto significa utilizar a tu sistema de apoyo para ganar perspectiva de una persona desafiante. Todos tienen en su equipo o fuera de él a alguien listo para ayudarnos a sacar lo mejor de nosotros en una situación difícil. Identifica a esos individuos en tu vida y haz el esfuerzo de buscar su retroalimentación y asistencia cuando lo necesitas. Algo tan simple como explicar la situación puede llevarte a una nueva perspectiva. La mayoría del tiempo, otras personas pueden ver la solución que tú no porque no están involucrados emocionalmente en la situación.

Ponlo todo junto
Antes de que este sistema funcione brillantemente, tendrás que pasar algunas pruebas. La mayoría del tiempo, te encontrarás probado por interacciones quisquillosas con gente problemática. Afortunadamente, la plasticidad del cerebro permite moldear y cambiar cuando practicas nuevos comportamientos, incluso cuando fracasas. Implementar estas saludables técnicas, libres de estrés, para lidiar con gente difícil entrenará a tu cerebro a manejar el estrés más efectivamente y disminuir la probabilidad de efectos masivos.


martes, 28 de marzo de 2017

MARKETING MULTINIVEL 959

El hábito más importante en redes de mercadeo

Hola, soy distribuidor de la empresa multinivel Organo (www.elcafedetintin.myorganogold.com). En la industria del multinivel hay muchas empresas y las apoyo a todas, pero apoyo más todavía a las personas que hacen multinivel. Por eso te ofrezco la posibilidad de que empieces con nosotros en nuestro equipo de Organo, pero si por lo que sea tienes interés en alguna otra empresa házmelo saber para pasarte con algún compañero o compañera de la empresa en la que estés interesado/a, gracias.

En Facebook y en mi blog comparto artículos de la industria del network marketing en general, para que cada vez más personas tengan conocimiento de este modelo de negocio y puedan desarrollarlo con éxito, gracias por ver el siguiente vídeo del networker Mihail Millet, ¡saludos!

Esta claro que los hábitos nos construyen día a día. Cada cosa que haces a diario suma para llegar a conseguir resultados o para alejarte de ellos.

En el siguiente video de nuestro amigo Mihail Millet, podrás ver de manera muy clara y gráfica cómo se construyen los hábitos y podrás descubrir lo que un cambio en tu forma de verlos puede hacer por mejorar tus resultados.